Et godt og sundt arbejdsmiljø er forudsætningen for at man som medarbejder kan trives i sit arbejde. Derfor er der i den ny arbejdstidsaftale mellem Rødovre Kommune og Rødovre Lærerforening sat særligt fokus på arbejdsmiljøområdet:

"Parterne understreger, at aftalen skal understøtte folkeskolen som en attraktiv arbejdsplads... dette afspejles i et tæt samarbejde mellem skolens leder, tillidsrepræsentanten og arbejdsmiljørepræsentanten."
(citater fra vores lokale arbejdstidsaftale)

Arbejdsmiljøloven er ændret med virkning fra 1.10.2010.
Ændringerne betyder en styrkelse af samarbejdet om arbejdsmiljø på arbejdspladserne og en styrkelse af arbejdsmiljøuddannelsen.
Loven medfører blandt andet, at der indføres regler om virksomheders årlige tilrettelæggelse af arbejdsmiljøarbejdet i samarbejde med de ansatte.

Begreberne sikkerhedsrepræsentant og sikkerhedsorganisation er ændret til arbejdsmiljørepræsentant og arbejdsmiljøorganisation


(Se i linkene til højre mere om arbejdsmiljøet.
De to link fra Rødovre Kommune er de pr. 1.6.2010 gældende politikker (i pdf-kopi). Det er desværre pt ikke muligt at linke direkte til Rødovre Kommunes politikker.)